企業(yè)職工教育經(jīng)費的核算主要依據(jù)《企業(yè)會計準則》(CAC)及相關財務報表編制規(guī)則有關職工教育經(jīng)費方面的相關要求進行核算。

根據(jù)企業(yè)會計準則，職工教育經(jīng)費主要包括：職工教育培訓經(jīng)費、應付職工教育福利支出、業(yè)主職工教育救濟經(jīng)費、職工教育獎勵等四大類費用。

1、職工教育培訓經(jīng)費，是指企業(yè)為改善職工的知識技能水平，提高職工技術能力，使職工能夠勝任工作而增加的支出。該部分經(jīng)費的記賬，主要的方法是直接記入“培訓費”科目，有時也可以根據(jù)培訓內(nèi)容將相關費用細化到具體的費用科目中。

2、應付職工教育福利支出，是指企業(yè)給予職工以獲得正規(guī)教育或培訓的費用補助，或給予職工因參加教育培訓活動而產(chǎn)生的旅費、膳宿費等費用支出。該類費用的記錄，可以按照企業(yè)內(nèi)部費用管理制度進行管理，將具體費用歸類到相應的科目當中。

3、業(yè)主職工教育救濟經(jīng)費，是指企業(yè)給予業(yè)主職工的教育經(jīng)費，其中包括企業(yè)給予職工的教育補貼、對家庭貧困職工的助學金、技能培訓班的開辦費用等等。該類經(jīng)費的記錄，一般記入“社會救助業(yè)務”科目。

4、職工教育獎勵，是指企業(yè)對參加教育培訓的職工進行的一種獎勵行為，通常是指企業(yè)根據(jù)參加教育培訓，獲得企業(yè)認可的技能資質(zhì)后，給予職工專項獎勵，主要形式為現(xiàn)金或?qū)嵨铼剟?。該類?jīng)費的記錄，可以按照企業(yè)管理制度，將具體費用細化到具體的費用科目中。

以上是企業(yè)職工教育經(jīng)費核算的一般步驟，可以看出，企業(yè)職工教育經(jīng)費核算不僅要求按照企業(yè)會計準則進行核算，而且還要求企業(yè)進行合理的費用管理，以確保企業(yè)職工教育經(jīng)費得到妥善利用。